卡蜜

培训机构，一个让你花了钱也不一定能真正学到东西的地方，但为什么现在依旧遍地开花呢？咱们从以下几个类型说起：企业类培训、文化类培训。

企业类培训，指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标在于使员工的知识、技能、工作方式、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一。

在所有大中小型企业中，基本都会有企业内训、EMBA学习等培训活动。但在中小型企业中，除了管理者以外，大部分员工对培训的接纳程度似乎还需要有觉悟上的提升。我问过身边很多朋友，无论是校长、高管、硕士、老板，统一的回答：有价值的培训是必须的。他们基本都会花几W到十几W不等的价钱去学习培训课程，确实，交流过后，我也算是免费学到很多东西。但我也问过一少部分朋友，有的是企业职工、有的是个体经营者、有些是自由职业者。但得到的大部分回答是：浪费这个时间还不如想想怎么多赚钱。也没错，时间就是金钱，但环境不同，眼界不同，思想固然不同。我不会斥责他们不学无术，也不会瞻仰长期学习的朋友。那些培训对于我来说，是可选项，我可以选择对我有价值、有意义的内容。其次，我也在公司工作，培训能让我学习到很多技能，拓宽思想，改变工作、生活、学习的态度。所以企业培训是必要的，对于员工来说，比在学校学的要有价值，因为你能用到；对管理者来说，管理会变得轻松高效；对老板来说，企业能持续发展才是最终要的。所以别再抱怨今天又要培训了，又不能休息了，在抱怨之前，你应该想想你还能干嘛！

文化类培训，在众多学科中，每个学生总有那么几科是不尽人意的，但在学校里又不常有一对一的专业指导培训，所以就有了补习班。补习班的出现，对每一个需要提升成绩的学子开辟了新航路，从以前的私人课堂发展到现在的大型培训机构，术业有专攻，专业的人做专业的事。现在很多孩子不光是文化课的提升了，还有很多会选择国外留学，对于这一类孩子，英语又是一项必需品，对于出国的各种条件也必须达到，所以留学热也变成了一股潮流。

文化培训也是提升一个人知识面、眼界的一种方式，书中自有黄金屋、书中自有颜如玉。很多知识是在认知这个社会时必学的，但如果没有经济实力去学习，那就认真刻苦的好好听课，一定要多问老师，家长要多去引导孩子，而不是光交钱、催作业，然后在旁边焦急。

其实很多年轻家庭出现这样的情况不多，因为教育环境改变了他们的教育思想，但还有一部分家庭依靠传统观念去教育孩子。现在生活水平提高了，生活压力也从吃饱穿暖到经济困惑，这些都是成人的世界，但孩子的世界没有这些东西，只有对未知的好奇心、探索欲望。做父母不需要考试，但不意味着不需要学习，现在大家可以通过网络学习到很多育儿知识和教育方式，装在脑袋里得转换，并使用，不然一切都是枉然。

我很欣赏那些配合教师完成教育学习的家长们，不断更新思维，改变教育方法，让孩子变得更优秀。那句“别让孩子输在起跑线上”让多少家长每天打鸡血的教育孩子。但我想说，你让孩子训练了吗？他能跑多远你测试过吗？他跑起来时呼吸能控制好吗？起跑线上的孩子，那不都是爬着走的嘛！咱要让孩子跑，就得陪伴他训练，鼓励他坚持，这才是正确的方式嘛。